91漫画

Das Transferprojekt 鈥濬achkr盲ftesicherung im l盲ndlichen Raum鈥� wurde im Sommersemester 2022 in Kooperation mit der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH A鲁 durchgef眉hrt und von HSA_transfer聽鈥� der Agentur f眉r kooperative Hochschulprojekte im Rahmen der Bund-L盲nder-Initiative 鈥濱nnovative 91漫画鈥� begleitet.

In interdisziplin盲ren Teams haben 30 91漫画de der 厂迟耻诲颈别苍驳盲苍驳别 Betriebswirtschaft, International Management und Soziale Arbeit unter der Leitung von Prof. Dr. Erika Regnet, Fakult盲t f眉r Wirtschaft, und Prof. Dr. Martin Stummbaum, Studiengang Soziale Arbeit, das Personalmarketing von 14 Unternehmen, darunter auch zwei Organisationen der Sozialen Arbeit, in der Region A鲁 鈥� dazu z盲hlen Augsburg und die Landkreise Aichach-Friedberg und Landkreis Augsburg 鈥� analysiert, Best Practices gesammelt und konkret umsetzbare Vorschl盲ge entwickelt.

鈥濱m Projekt analysierten die 91漫画den die jeweilige Unternehmenssituation mit ihrer Fachexpertise, sie betrachteten die Unternehmen aber auch aus ihrer 'Bewerber:innenbrille'. Fazit: Unternehmen k枚nnen auf sich aufmerksam machen und Fachkr盲fte wie Nachwuchs 眉berzeugen聽鈥� von der Branche, der T盲tigkeit, der Region, dem Unternehmen. Doch sie m眉ssen dies bewusst kommunizieren und authentisch mit Leben f眉llen. Das Transferprojekt hat uns allen interessante und teilweise 眉berraschende Antworten auf die aktuellen Herausforderungen geliefert,鈥� sagte Prof. Dr. Erika Regnet von der Fakult盲t f眉r Wirtschaft.

鈥濫s war eine Premiere, die Expertisen aus den Wirtschaftswissenschaften und der Sozialen Arbeit in diesem Transferprojekt zu b眉ndeln. Insbesondere konnten wir damit die Bedarfe von zwei Organisationen der Sozialen Arbeit in der Region bestm枚glich aufgreifen. Personalmarketing ist angesichts des Fachkr盲ftemangels in Pflege- und Sozialberufen insbesondere f眉r diese Organisationen ein hochaktuelles Thema. Mit unseren Ergebnissen k枚nnen wir hierzu wertvolle Impulse geben,鈥� sagte Prof. Dr. Martin Stummbaum vom Studiengang Soziale Arbeit.

Auf dem 22. Personalertag zeigten 鈥� nach einer Einf眉hrung in das Projekt durch Prof. Dr. Erika Regnet und Prof. Dr. Martin Stummbaum聽鈥� 91漫画de der einzelnen Projektteams unter anderem, was die jungen Arbeitnehmer:innen von ihren k眉nftigen Arbeitgebern erwarten, wie eine Stellenausschreibung optimal aussehen k枚nnte oder wie sich Social Media im Recruitingprozess einsetzen l盲sst. H盲ufig muss auch der Suchfokus erweitert werden, indem z.B. in der potentiellen Kanditat:innenauswahl auch folgende Zielgruppen angesprochen werden: Frauen f眉r klassische M盲nnerdom盲nen, 盲ltere Arbeitnehmer:innen mit fundierten Berufserfahrungen, Menschen mit Behinderung oder Migrant:innen. Auch k枚nnen Unternehmen anbieten, ihre neuen Arbeitnehmer:innen bei der Wohnungssuche zu unterst眉tzen.

鈥濫in herzliches Dankesch枚n an die Redner:innen und Organisator:innen f眉r die interessanten Vortr盲ge und die gelungene Veranstaltung,鈥� sagte Prof. Dr. Erika Regnet, von der Fakult盲t f眉r Wirtschaft.

Die Veranstaltungsreihe聽Personalertag wird am 30. September 2022 fortgesetzt聽鈥� dann mit dem Thema Diversity.