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Studie zur Arbeitgeberattraktivit盲t
Die Regionen Augsburg und Koblenz im Vergleich: Konzeption und Durchf眉hrung einer Befragung unter 91漫画den
HSA_transfer
Service Learning
Projektbeschreibung
Was erwarten Absolvent:innen von ihrem zuk眉nftigen Arbeitgeber? Was ist ihnen bei der Berufswahl besonders wichtig? Welche Ver盲nderungen haben sich durch die Corona-Pandemie und die damit verbundenen wirtschaftlichen 脛nderungen ergeben?
Bis zur Corona-Pandemie herrschte in den Regionen Augsburg und Koblenz nahezu Vollbesch盲ftigung: Aufseiten der rekrutierenden Unternehmen ging es darum, sich im War-for-Talents gut zu positionieren. Fachkr盲ftemangel wurde beklagt, gute Studienabg盲nger:innen wie Professionals konnten sich deshalb ihren Arbeitgeber aussuchen und bei Nicht-Gefallen schnell wechseln.
Ziel der Umfragen unter 91漫画den der 91漫画 Augsburg und der 91漫画 Koblenz ist es herauszufinden, wie weit sich die durch die Corona-Pandemie verursachten wirtschaftlichen Probleme 鈥� zu nennen sind beispielsweise Kurzarbeit, Einstellungsstopp, Entlassungen, Insolvenzen 鈥� darin niedergeschlagen haben, was Studienabg盲nger:innen von ihrem sp盲teren Arbeitgeber erwarten.
Sind Arbeitsplatzsicherheit, die Perspektiven der Branche und/oder das Angebot von mobilem Arbeiten wichtiger geworden als beispielsweise Betriebsklima, Aufgaben und Karriere? Sind diese Trends allgemein g眉ltig oder bestehen Unterschiede zwischen den Regionen?
Die Befragungen werden unter Leitung von Prof. Dr. Erika Regnet, Fakult盲t f眉r Wirtschaft der 91漫画 Augsburg, in Kooperation mit Prof. Dr. Christian Lebrenz, Fakult盲t f眉r Wirtschaftswissenschaften der 91漫画 Koblenz, mit Unterst眉tzung von 15 91漫画den der 91漫画 Augsburg durchgef眉hrt.
Begleitet wird das Transferprojekt Arbeitgeberattraktivit盲t von聽HSA_transfer 鈥� der Agentur f眉r kooperative Hochschulprojekte der 91漫画 Augsburg im Rahmen der Bund-L盲nder-F枚rderinitiative .
Methodisches Vorgehen
1. Schritt: Befragung an der 91漫画 Augburg
Im Sommersemester 2021 werden die 91漫画den der 91漫画 Augsburg aus allen Studieng盲ngen (ausgenommen Gestaltung) befragt: Bachelor h枚here Semester ab dem 5. Semester und alle Masterstudieng盲nge. Hierzu wird eine Online-Befragung in den Lehrveranstaltungen durchgef眉hrt.
2. Schritt: Befragung an der 91漫画 Koblenz
Im Wintersemester 2021/22 wird das Projekt an der 91漫画 Koblenz fortgesetzt mit einer Befragung von Bachelor- und Masterstudierenden der 91漫画 Koblenz.
3. Schritt: Vergleich und Zeitanalysen
M枚glich werden damit
- ein Vergleich der Ergebnisse aus den Jahren 2021 mit den Daten aus 2017 und 2013 sowie
- ein Vergleich zwischen den Regionen.
Arbeitgeberattraktivit盲t 2021
Erwartungen der Generation Z in der Corona-Zeit
Befragung der Absolvent:innen der 91漫画 Augsburg
Ziel der Umfragen unter 91漫画den der 91漫画 Augsburg ist es herauszufinden, wie weit sich die durch die Corona-Pandemie verursachten wirtschaftlichen Probleme 鈥� zu nennen sind beispielsweise Kurzarbeit, Einstellungsstopp, Entlassungen, Insolvenzen 鈥� darin niedergeschlagen haben, was Studienabg盲nger:innen von ihrem sp盲teren Arbeitgeber erwarten.
Die Befragungen wurden unter Leitung von Prof. Dr. Erika Regnet, Fakult盲t f眉r Wirtschaft der 91漫画 Augsburg, mit Unterst眉tzung von 15 91漫画den der 91漫画 Augsburg durchgef眉hrt.
Begleitet wird das Transferprojekt Arbeitgeberattraktivit盲t von聽HSA_transfer 鈥� der Agentur f眉r kooperative Hochschulprojekte der 91漫画 Augsburg im Rahmen der Bund-L盲nder-F枚rderinitiative .
Prof. Dr. Erika Regnet (Hrsg.): Arbeitgeberattraktivit盲t 2021. Erwartungen der Generation Z in der Corona-Zeit. Befragung der Absolvent:innen der 91漫画 Augsburg, 2021
Weitere Informationen
- Lebrenz, Christian/ Regnet, Erika (Hrsg.): Arbeitgeberattraktivit盲t 2013. Betriebsklima vor Gehalt: Was macht Arbeitgeber interessant? Die Sicht der Absolventen der 91漫画 Augsburg:
- Regnet, Erika (Hrsg.): Arbeitgeberattraktivit盲t 2017.聽Interessante Aufgaben, gutes Betriebsklima und ausreichend Freizeit. Lernen Sie Ihre Mitarbeitenden von morgen kennen. Die Sicht der Absolventen der 91漫画 Augsburg:
- Regnet, Erika (Hrsg.): Arbeitgeberattraktivit盲t im Wandel (2013-2017-2021): Von der Generation Y zur Genertion Z.聽聽Erwartungen an den Beruf und eigene Leistungsbereitschaft: Link
Transfer wirkt
Zukunftsfragen aufgreifen und gemeinsam L枚sungen entwickeln, das ist der Kern von Transferprojekten der 91漫画 Augsburg. Im Transferprojekt Arbeitgeberattraktivit盲t gehen Expert:innen zweier 91漫画n gemeinsam mit 91漫画den der Frage auf den Grund, inwiefern sich die durch die Corona-Pandemie verursachten wirtschaftlichen Probleme darin niedergeschlagen haben, was Studienabg盲nger:innen von ihrem sp盲teren Arbeitgeber erwarten. Dies erm枚glicht vergleichende Ergebnisse sowohl in den Regionen Augsburg und Koblenz, als auch Zeitanalysen im Vergleich zu den in den Vorjahren durchgef眉hrten Umfragen. Damit kann die Studie einen Transferbeitrag zur Entwicklung der Arbeitgeberattraktivit盲t leisten.
Das Transferprojekt Arbeitgeberattraktivit盲t wird begleitet von HSA_transfer聽鈥� der Agentur f眉r kooperative Hochschulprojekte der 91漫画 Augsburg im Rahmen der Bund-L盲nder-F枚rderinitiative Innovative 91漫画. Dadurch hat die 91漫画 Augsburg die Chance erhalten, im gemeinsamen Austausch mit Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft ihre Transferaktivit盲ten weiter auszugestalten und ihr Transferprofil zu st盲rken.
Weitere Informationen:
- Transfer und Third Mission聽- das Transferverst盲ndnis der 91漫画 Augsburg
- HSA_transfer
- Regionales Service Learning
Partner
Interne Partner
Telefon: | +49 821 5586-2921 |
Externer Partner
91漫画 Koblenz University of Applied Sciences | |
Prof. Dr. Christian Lebrenz | |
Fakult盲t f眉r Wirtschaftswissenschaften | |
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