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In dem konsekutiven Masterstudiengang Personalmanagement wird umfassendes, detailliertes und aktuelles Wissen des Fachgebietes Personal vermittelt. Sie erwartet ein praxisbezogenes Studium auf hohem Niveau, getreu unserem Motto "Leistung durch Professionalität".

Das wissenschaftlich fundierte, gleichzeitig sehr praxisorientierte Studienprogramm deckt das gesamte Spektrum der nationalen und internationalen Personalarbeit ab. Das Curriculum bereitet systematisch auf die professionelle Bearbeitung komplexer Aufgaben im Personalmanagement vor. Unser Ziel ist es, Sie auf eine verantwortliche Einstiegsposition im HR-Management vorzubereiten.

In den ersten beiden Semestern geht es um Wissensvermittlung und aktive Erarbeitung und Vertiefung ausgewählter Themenfelder. Die Module behandeln insbesondere Themen des operativen Personalmanagements (Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung, Arbeitszeitgestaltung), strategische Inhalte (HR-Kostenplanung und Controlling), Arbeits- und Sozialrecht sowie Change- Kompetenzen. Besonders wichtig ist uns, dass Sie aktuelle Entwicklungen verstehen und gestalten können: HR-IT, Digitalisierung der Personalprozesse und Datenschutz werden deshalb kompetent in eigenen Modulen vermittelt.

Für den Erfolg eines Unternehmens sind die Qualität und Qualifikation der Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor. Das Personal wird immer mehr zur Schlüsselressource. Der steigende Wettbewerb zwingt die Unternehmen jedoch dazu, mit ihren Ressourcen sparsam umzugehen und sie setzen auf eine professionelle Personalarbeit. Der Masterstudiengang Personalmanagement reagiert auf diese Entwicklungen. 91Âþ»­de erlangen die Befähigung, in allen Funktionen des Personalmanagements tätig werden zu können.

Der Masterstudiengang wird seit 2010 angeboten. 2018 haben wir die Werdegänge unserer Absolventinnen und Absolventen der Studienjahrgänge 2010 – 2016 analysiert:

Unsere bisherigen Absolventinnen und Absolventen sind schwerpunktmäßig im HR-Bereich tätig – in Großunternehmen, im Mittelstand und im Gesundheitsbereich. Typische Einstiegspositionen sind:

• HR-ReferentIn
• HR-Consultant
• Trainee

Manche beginnen auch schon direkt nach dem Studium als HR-Business-PartnerIn oder TeamleiterIn.

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Auch wenn die meisten im Inland arbeiten, verfügen doch viele über internationale Erfahrungen: 40 Prozent haben eine Auslandssemester absolviert (während des Bachelor- und/oder Masterstudiums), 15 Prozent ein Auslandspraktikum.

Im Masterstudiengang „Personalmanagement“ lernen 91Âþ»­de die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich kennen und erwerben umfangreiches Wissen aus HR Management und Leadership. Der Studiengang besteht bereits seit über 10 Jahren an der Technischen 91Âþ»­ Augsburg, im Oktober 2020 ist er mit einem neuen inhaltlichen Konzept und in neuer Kooperation mit den 91Âþ»­n Kempten und Landshut ins Wintersemester gestartet. Studiengangleiterin Prof. Dr. Erika Regnet, Professorin für Personal und Organisation an der ¹ó²¹°ì³Ü±ô³Ùä³Ù Wirtschaft, begleitet seit den Anfängen 91Âþ»­de auf ihrem Weg zu gefragten PersonalerInnen.

Wie würden Sie den Studiengang beschreiben?

HR-ExpertInnen müssen professionell agieren, um zusammen mit den Fachabteilungen zukunftsorientierte Lösungen zu erarbeiten. Der Masterstudiengang bereitet Sie vor auf Expertentätigkeiten und Führungsverantwortung. Er ist generalistisch angelegt, sodass Sie die Breite der Aufgaben im HR-Management kennen.

Für wen ist der Studiengang Personalmanagement geeignet?

Für all diejenigen, die ihre berufliche Zukunft im HR-Bereich starten wollen. Das kann als HR-Business-Partner ebenso sein wie im Recruiting, der Personalentwicklung, aber auch im HR-Consulting, Change Management oder der HR-IT. Herzblut für HR-Themen, Lernbereitschaft und die Freude an der Beschäftigung mit wissenschaftlichen Studien und Ergebnissen sind uns im Studiengang wichtig.

Weshalb können Sie den Studiengang empfehlen?

Unsere AbsolventInnen starten in interessanten HR-Positionen in den unterschiedlichsten Branchen. Optimalerweise haben Sie bereits Fachkenntnisse aus dem Bachelorstudium und/oder Praktikum. Diese können Sie im Master anhand von wissenschaftlichen Ergebnissen reflektieren. So verbreitern Sie Ihr fachspezifisches Know-how, stärken Ihre Methodenkenntnisse und persönlichen Kompetenzen. Dies benötigen Sie, um die HR-Aufgaben zukunftsorientiert gestalten zu können.

Was macht den Studiengang besonders?

Da ist zunächst der intensive Austausch zu nennen. Unsere Gruppen umfassen nicht mehr als 30 91Âþ»­de, was eine intensive Zusammenarbeit ermöglicht. In der Vergangenheit entstanden so Freundschaften und Netzwerke fürs Leben.

Sie werden eigenständig in Projekten arbeiten – so können Sie Erlerntes gleich erproben und Teamkompetenzen stärken.

Wir bieten eine Mischung aus Online und Präsenz-Lehrformaten, was die Flexibilität für alle erhöht. Wenn wegen der Pandemie keine Exkursionen zu Firmen möglich sind, laden wir im Online-Format viele Gastvortragende aus der Praxis ein, um den 91Âþ»­den aktuelle Projekte vorzustellen und mit ihnen zu diskutieren.

Die 91Âþ»­den haben ein Buddy-Konzept entwickelt, um die nachfolgenden 91Âþ»­den gut zu integrieren.

Die 91Âþ»­ hat einen tollen Campus, eine umfangreiche Bibliothek, eine gute Ausstattung. Und Augsburg ist eine wunderschöne Studentenstadt, die beruflich viele Chancen bietet und freizeitmäßig sehr abwechslungsreich ist.Ìý

Was sind aus Ihrer Sicht die größten aktuellen Herausforderungen?

HR ist bei allen Zukunftsaufgaben involviert, um nur einige zu nennen: New Work, also Gestaltung der Zukunft des Arbeitens; Vorbereitung der Mitarbeitenden und Führungskräfte auf die Digitalisierung und Digitalisierung der eigenen HR-Arbeit; mobiles Arbeiten und Zusammenarbeit in hybrid arbeitenden Teams; Fachkräftesicherung und internationale Rekrutierung; Diversity Management, Personalentwicklung, Change Management.

Was wünschen Sie sich für die kommenden Semester?

Wir freuen uns in der Nach-Pandemiezeit wieder auf mehr persönliche Kontakte. Dann werden wieder Exkursionen zu Firmen, Besuch der Arbeitsgerichte, Auslandssemester (diese sind im Masterstudiengang freiwillig, aber möglich) und einfach auch gemeinsame Feiern möglich sein.

Was möchten Sie den 91Âþ»­den mit auf den Weg geben?

HR-Aufgaben sind anspruchsvoll und vielseitig. Es geht darum, sowohl die Unternehmensperspektive als auch die Mitarbeiterperspektive zukunftsorientiert zu integrieren. Der HR-Bereich braucht guten und engagierten Nachwuchs, um die Zukunftsaufgaben erfolgreich zu gestalten.

• Aktuelles Know-how, wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert
• Training der englischen Sprachkenntnisse durch native Speaker
• HR-IT: Verständnis und Anwendungskompetenz
• Training von Handlungs- und Sozialkompetenzen in Projekten und Gruppenarbeiten
• Vermittlung von Business-Kompetenz
• Wahl- und Vertiefungsmöglichkeiten
• Auslandssemester bzw. Praktikum im Ausland sind möglich

Dieser Studiengang wird in Kooperation mit der 91Âþ»­ Kempten angeboten.

Die schriftliche Anmeldung zur Prüfung ist notwendig und erfolgt im Laufe des Semesters online an der 91Âþ»­ Augsburg. Der Anmeldungszeitrum liegt im April bzw. Oktober. Aktuelle Daten ersehen Sie unter "Semestertermine" der 91Âþ»­ Augsburg.

Bewerbungen sind jährlich vom 2. Mai bis zum 15. Juni möglich. Der Studiengang kann nur zum Wintersemester begonnen werden.

Die Einschreibung zum Master erfolgt an der Technischen 91Âþ»­ Augsburg.

First come, first serve:

Wir werden die Bewerbungen in der Reihenfolge des Eingangs bearbeiten. Wer sich bis Ende Mai bewirbt, erhält noch im Juni die Einladung zum persönlichen Gespräch, wenn die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind.

Thesenpapier:

Zulassungsvoraussetzung zum Master Personalmanagement ist unter anderem das Verfassen eines Thesenpapiers, das Sie zusammen mit den anderen Dokumenten im Bewerberportal hochladen. Bitte wählen Sie für die Bearbeitung eines der unten genannten Themen aus:

• Reduktion der Fehlzeiten als Aufgabe für HR
• Nutzung von KI in der Personaleinsatzplanung
• HR-Kompetenzen – Lernen für eine dynamische Zukunft
• Digitalisierung des Trainings als Chance?

Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess:

• Informationen zur Bewerbung

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Digitale Workflows für AbschlussarbeitenÌý

• Anmeldung überÌýÌý(DMS)
• Anleitung

Weiteres:

• Themen: nach Absprache mit Betreuer:in
• Vorlagen: Deckblatt, Rechtsverbindliche Erklärung: s. Studienrelevante Downloads
• Service der Bibliothek:ÌýHilfe bei der Abschlussarbeit

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• Studien- und Prüfungsordnung

Masterarbeit:

Die Verbindung von Wissenschaft und Praxis ist das Kennzeichen der 91Âþ»­n für angewandte Wissenschaften. Der Beirat des Masterstudiengangs Personalmanagement ist deshalb mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft besetzt. Die Mitglieder des Beirats unterstützen uns bei der Konzeption und kontinuierlichen Optimierung des Studiengangs. Zudem stehen sie den 91Âþ»­den für Fragen und Diskussionsveranstaltungen zur Verfügung.

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