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In der Region herrscht nahezu Vollbesch盲ftigung. Viele Unternehmen haben bereits deutliche Schwierigkeiten, freie Stellen gut zu besetzen. Fachkr盲fte sind 眉berall gesucht. Vor allem kleine, weniger bekannte Unternehmen und solche in l盲ndlichen Regionen werden von Bewerbern h盲ufig 眉bersehen.

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Zielsetzungen

Was k枚nnen gerade kleine und mittelst盲ndische Unternehmen tun, um ihren Personalbedarf zu sichern? Wie k枚nnen sie neue Mitarbeitende听 auf sich aufmerksam machen, 眉berzeugen und vor allem an sich binden?

In diesem Kurs erhalten Sie Anregungen, tauschen sich aus听 und diskutieren die Erfahrungen anderer Unternehmen.

Auf Wunsch k枚nnen in einem Workshop eigene Konzepte kritisch reflektiert und neue Konzepte erarbeitet werden.

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Seminarinhalte

  • Kurzer 脺berblick zur Ausbildungs- und Arbeitsmarktsituation in der Region
  • Personalbedarf: Mittelfristige und strategische Personalplanung
  • Erfolgreiches Personalmarketing zur Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Erwartungen des Nachwuchses
  • Generation Y, Generation Z 鈥� wie sind sie anzusprechen und zu gewinnen?
  • Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
  • Employer Branding
  • Online und offline Personalmarketing
  • Empfehlungen und virales Personalmarketing
  • Rekrutierung aus dem Ausland
  • Integration der neuen Mitarbeitenden
  • Mitarbeiterbindung
  • Talent Management

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Zielgruppe

Recruiter, Personalleiter und F眉hrungskr盲fte, die f眉r ihre Bereiche rekrutieren und den Personalbedarf langfristig sichern wollen.

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Methoden

Gestaltung als Seminar:

  • 碍耻谤锄惫辞谤迟谤盲驳别
  • Fallbeispiele
  • Erfahrungsaustausch und Diskussionen

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Gestaltung als Workshop f眉r Teilnehmer eines Unternehmens:

  • Arbeiten an konkreten Herausforderungen und Themen der Teilnehmer

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Dauer

1 Tag

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Seminarleitung

Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg, Fakult盲t f眉r Wirtschaft

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Prof. Dr. Regnet