91漫画

厂肠丑苍别濒濒眉产别谤蝉颈肠丑迟

Bring Licht ins Dunkle!

Vertragsarten

Abh盲ngig von Branche und Stellung in der Firma听bekommst du einen Tarifvertrag听oder einen individuellen Arbeitsvertrag.

• Ein Tarifvertrag
  wird zwischen dem Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft ausgehandelt. Er legt meist bereits das Gehalt und Urlaubsanspruch, Arbeitszeiten und 碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉蹿谤颈蝉迟 fest. Verhandlungsf盲hig ist oft nur die Erfahrungsstufe, je nach vorzuweisenden Berufsjahren.

• Den听individuellen Arbeitsvertrag
  handelst du selbst mit dem Arbeitgeber aus und kl盲rst Gehalt, Arbeitszeit und 碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉蹿谤颈蝉迟.

Schriftliche Arbeitsvertr盲ge sind die absolute Norm. M眉ndliche Arbeitsvertr盲ge sind zwar auch g眉ltig, sind aber听eher nicht zu empfehlen!

• Bestehe immer auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag und zwar in zweifacher Ausf眉hrung (eine f眉r sich selbst).

VORSICHT!

Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn der Arbeitgeber einen dazu bringen will, den Vertrag sofort zu unterschreiben. In der Regel bekommt man den Arbeitsvertrag zugeschickt und hat eine Woche Zeit, ihn in Ruhe durchzulesen, Nachfragen zu stellen, 脛nderungen vorzuschlagen oder sich bei Unsicherheit professionelle Beratung zu suchen.

Befristung

Normalerweise sind Arbeitsvertr盲ge, wenn nicht anders angegeben,听耻苍产别蹿谤颈蝉迟别迟.听Es gibt aber听auch befristete Arbeitsvertr盲ge (max. zwei Jahre am St眉ck).

• Befristung muss immer begr眉ndet und erkennbar sein

Probezeit

Wenn es eine Probezeit gibt, muss sie im Arbeitsvertrag stehen. Normalerweise betr盲gt sie听6 Monate. Urlaub zu nehmen in der Probezeit ist m枚glich, verl盲ngert听diese jedoch.

In der Probezeit kann man mit verk眉rzter Frist (i.d.R. 2 Wochen) und ohne Begr眉ndung gek眉ndigt werden oder selbst k眉ndigen

• Bestenfalls zur听H盲lfte der Probezeit mit Arbeitgeber kl盲ren, ob der Vertrag verl盲ngert wird

碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉蹿谤颈蝉迟

Ist die Probezeit abgelaufen, gilt die schriftlich festgelegte oder tarifbedingte 碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉蹿谤颈蝉迟. Teils wird die 碍眉苍诲颈驳耻苍驳蝉蹿谤颈蝉迟 l盲nger je nachdem, wie lange man bereits f眉r eine Firma am St眉ck gearbeitet hat. In der Regel betr盲gt sie zwischen einem und听sieben Monaten, kann aber auch individuell ausgehandelt werden.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten m眉ssen dokumentiert werden. 脺berstunden m眉ssen vereinbart sein, d.h. man kann nur "脺berstunden" machen, wenn diese im Arbeitsvertrag听vereinbart wurden. Ansonsten f盲llt听m枚gliche Mehrarbeit unter die Regelarbeitszeit. 脺berstunden werden normalerweise zeitnah "abgefeiert", d.h. beispielsweise mit Gleittagen ausgeglichen.

Die wichtigsten Fragen sollten im Arbeitsvertrag gekl盲rt sein, bevor er unterschrieben wird!

Stellenbeschreibung (Was?)

Wichtig:听Es m眉ssen nur die Aufgaben erledigt werden, die听auch im Arbeitsvertrag stehen!

Keine genauen Angaben k枚nnen als schlechtes Zeichen gelten, da听ggf. Aufgaben erledigt werden m眉ssen, f眉r welche man sich nicht beworben hatte.

• Aufgaben听kl盲ren und im Arbeitsvertrag festhalten

Arbeitsort (Wo?)

Wenn der Arbeitsort nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer an einem anderen Standort arbeitet.

• Lieber Arbeitsort im Vertrag, aber nicht zu eng fassen, um flexibel zu bleiben (z.B. w盲re eine gute Beschreibung des Arbeitsortes die jeweiligen Landkreise)

VORSICHT!

Wenn wichtige Punkte, wie die angegebene T盲tigkeit oder der Arbeitsort, absichtlich vage verfasst sind und der Arbeitgeber sich aus nicht nachvollziehbaren听Gr眉nden weigert, dies zu 盲ndern, ist das immer ein schlechtes Zeichen. Schaue dich am besten noch nach anderen Unternehmen um.

Gehalt (Wie viel?)

Im Regelfall wird das Jahresbruttogehalt verhandelt.

Empfehlung:

• Netto-Rechner im Internet f眉r bessere听Einsch盲tzung verwenden
• Kl盲ren, was vom Jahresbruttogehalt Grundgehalt ist und was 窜耻蝉肠丑濒盲驳别 oder 脛hnliches sind

Aufstieg

In h枚heren Positionen gelten evtl. andere Regelungen, beispielsweise:

• 脺berstunden听werden听ggf. nicht extra verg眉tet
• Als F眉hrungskraft braucht man evtl. eine neue Arbeitsversicherung

Abfindung

Eine Abfindung kann verhandelt werden, ist aber keine Pflicht.

Man hat nur Anspruch auf eine Abfindung, wenn man gek眉ndigt wird oder sich beidseitig auf eine Aufl枚sung des Vertrags einigt.

• Eine Abfindung gibt es nie听bei Selbstk眉ndigung!

Urlaub

• Gesetzlich 24 Wochentage bei 6 Tage Woche
• 20 Tage bei der 眉blichen 5 Tage Woche
• Bei den meisten Unternehmen gibt es mehr Urlaubstage als gesetzlich festgelegt

Urlaubsverfall

Gesetzlich gesehen muss der Urlaub in dem Jahr genommen werden, in dem er anf盲llt. Teilweise haben Firmen eine Kulanz, dass nicht genommene Urlaubstage des vergangenen Jahres im neuen Jahr听noch bis Tag X genommen werden d眉rfen. Danach verfallen sie!

Bereits genehmigter Urlaub kann nicht so einfach gestrichen werden, daher zuvor gut 眉berlegen.

Bei Krankheit im Urlaub

Mir Arbeitsunf盲higkeitserkl盲rung vom Arzt z盲hlt der Urlaub als Ausfall wegen Krankheit -> Urlaub wird nicht angerechnet und kann wann anders genommen werden.

听

Ausfall听

bei听Krankheit

Bei vielen Unternehmen muss erst ab dem 3. Tag eine Krankschreibung vorliegen. Um auf der sicheren Seite zu sein, macht es Sinn am gleichen Tag zum Arzt gehen.

Der Krankenschein ist nicht mehr n枚tig, dieser wird online 眉bermittelt. Falls bei der ersten Krankmeldung noch Unsicherheit besteht,听frage einfach nach!

Stau oder andere Versp盲tung

Die Zeit der Versp盲tung muss nachgeholt werden.

狈别产别苍迟盲迟颈驳办别颈迟别苍

Diese m眉ssen angegeben werden, aber nicht zwingend im Arbeitsvertrag.

Auch bei 狈别产别苍迟盲迟颈驳办别颈迟别苍, die erst w盲hrend der Vertragszeit angefangen werden,听muss der Arbeitgeber informiert werden.

Geheimhaltungsklauseln

Es ist nicht ungew枚hnlich, dass sich Unternehmen vor Unternehmensspionage听oder Wissensweitergabe an die Konkurrenz sch眉tzen wollen. Daher kann im Arbeitsvertrag z.B. ein Verbot enthalten sein, (nach Austritt ggf. f眉r einige Jahre) nicht bei der Konkurrenz in 盲hnlicher Position arbeiten zu d眉rfen.

Bei Unsicherheit: mit neuem und alten Arbeitgeber abkl盲ren oder Rechtsanwalt fragen!